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　　養(yǎng)老護(hù)理人員月薪僅為月嫂2或3分之1

　　家庭服務(wù)業(yè)缺口最大的是養(yǎng)老護(hù)理人員。好月嫂難尋，但薪酬不菲，月嫂一般月薪為六千元以上，最高可達(dá)萬元，而養(yǎng)老護(hù)理每月收入只有1500元至3000元左右。薪酬的差距讓愿意從事家庭服務(wù)業(yè)的從業(yè)人員更愿意選擇月嫂工作。而老人本來節(jié)儉和嘮叨的特性讓本就缺少的家政人員更是避之不及。

　　為何薪資差距那么大呢？大部分人的觀念中“重小輕老”，在養(yǎng)孩子方面花費(fèi)多一些不心疼，而在養(yǎng)老護(hù)理方面花費(fèi)多卻有點(diǎn)“舍不得”。也有人分析認(rèn)為，聘月嫂畢竟只有一個(gè)月時(shí)間，而雇養(yǎng)老護(hù)理可要幾個(gè)月甚至幾年，費(fèi)用如果太高，一般人家根本承擔(dān)不起。所以專業(yè)的月嫂公司越來越多，而對(duì)家政老人護(hù)理服務(wù)需求的業(yè)務(wù)大家都不感冒，政府如果不加以重視補(bǔ)貼，恐怕很多悲催的老人故事會(huì)不斷折磨市民的良知。

　　目前，衡陽市從事家庭服務(wù)業(yè)的人員中，大學(xué)生只占1%左右。不過，高端家庭服務(wù)人員還是有市場(chǎng)需求的，為了鼓勵(lì)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等各類勞動(dòng)者到家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，政府其實(shí)也有一些相關(guān)的政策，可惜沒有家政公司能夠有實(shí)力去落實(shí)承接。